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王源同台科林费尔斯朱丽安摩尔 流畅英文发言获赞

2019-09-19 23:53 来源:快通网

  王源同台科林费尔斯朱丽安摩尔 流畅英文发言获赞

  研发费用总额方面,上述150家公司中,有23家公司2017年研发费用总额同比增长超100%。而创业板60分钟分时连续背离,也有回调的迹象。

预计公司2018年至2020年归属母公司净利润分别为元、元、亿元,每股收益分别为元、元、元,对应最新市盈率为倍、倍、倍,维持买入评级。贸易战将倒逼国内改革、技术升级,加强进口替代,预计将是产业政策的主流。

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”至于未来两年,陈沛认为是中搜移动生态的运营年,中搜网络将从技术基础建设阶段进入到运营阶段,如果运营做得成功,中搜移动共享生态的技术积累优势和共享生态优势都将表现出来。

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  机构策略申万宏源:寻找中期景气向好方向短期回落成一致预期,但投资者在减仓应对回落同时,更应该思考下一阶段的机会出现在哪里。

  张家港行资产规模突破千亿异地分支机构贡献明显2018-03-2412:48来源:证券时报证券时报网()03月24日讯证券时报记者马传茂张家港行日前披露2017年经营业绩,该行去年实现营业收入亿元,同比下滑%;全年实现归属于股东的净利润亿元,同比增长%。从收入结构来看,虽然中信的经纪以及投行业务在2017年仍位列行业前茅,但二者营业收入相比2016年分别同比下降%和%。

  卖出席位前五位则同样由营业部组成,合计卖出占当日成交16%,卖出力度明显较买入分散。

  相比较来看,中国铝业的发行股份购买资产更为彻底,实施完成后,标的公司将全部成为中国铝业的全资子公司。

  截至收盘,沪指收报点,下跌;深成指收报点,下跌%;创业板指收报点,跌幅为%;两市成交量有所萎缩。经过多轮培育和筛选,目前已经确定66家主业突出、竞争力强、发展潜力大的企业作为全市重点上市后备企业、7家企业作为发债后备企业,形成了培育一批、股改一批、辅导一批、申报一批的梯队发展格局。

  

  王源同台科林费尔斯朱丽安摩尔 流畅英文发言获赞

 
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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-09-19 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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